Als Gadget wird eine Beigabe beziehungsweise ein kleines Geschenk in einer Werbezuschrift bezeichnet. In den meisten Fällen handelt es sich hierbei um Kugelschreiber, Schokolade oder Bonbons.
Der Sinn eines Gadgets ist es, die Aufmerksamkeit des Empfängers auf sich zu ziehen und nicht in der Masse von Werbezuschriften unterzugehen. Gadgets sind daher häufig auch mit dem Logo oder dem Namen der Firma versehen. So wird ein zusätzlicher Werbeeffekt erzeugt. Erhältlich sind Gadgets meist nur in großen Mengen und nur bei bestimmten Herstellern, die sich auf die Anfertigung kundenspezifischer Kleingeschenke spezialisiert haben.
Der Begriff der “geometrischen Progression” ist seiner Natur nach nicht dem Network Marketing, sondern der Mathematik zuzuordnen. Dennoch versucht man, gerade auch in Schulungen für das erfolgreiche Empfehlungsmarketing die theoretischen Grundprinzipien einer solchen Organisationsstruktur dem anfänglichen Laien präzise, jedoch auch zuweilen plakativ nahe zu bringen.
Die Rede ist hier von der Antwort auf die Frage: Wie viele Mitarbeiter könnten die 4. Ebene einer “Pyramide” des Multi-Level-Marketing erreichen, wenn jeder tatsächlich auch erfolgreich drei neue Kunden wirbt, die wiederum tatsächlich erfolgreich selbst jeweils drei Neue werben? Die Antwort lautet hier: 121. (Die Zahlenfolge 1, 3, 9, 27, 81 – einer wirbt drei, drei werben neun, neun werben 27, 27 werben 81 “Neue” – wird hier einfach zusammenaddiert.)
Die Firma Amway ist eine derjenigen, die seit Jahrzehnten im Empfehlungsmarketing besteht. Um ihre Erlaubnis als Organisation des Network Marketing im Jahre 1979 von den Behörden der USA zu erhalten, musste ein Regelwerk vorgelegt werden. Hier musste Amway niederlegen, warum man sich als Firma eindeutig von illegalen Schneeballsystemen unterscheide.
Somit definierte Amway schriftlich gegenüber den USA als für sich geltendes Prinzip des Multi-Level-Marketing, jeder Mitarbeiter habe jeden Monat an zehn neue Kunden Verkäufe zu tätigen und dies nachzuweisen. Jedoch wusste man auch damals über die rein theoretische, aber kaum machbare Beschaffenheit dieses Paragrafen und verlangt es tatsächlich nicht in dieser strikten Grundsätzlichkeit von seinen Mitarbeitern.
